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新區“人才高地”是怎樣打造的

更新時間:2019-03-12 來源: 作者: 字體[ ]

近日,我區向社會公布了鼓勵引進培育“中國動力谷雙創人才”政策支持名單。這份名單中包括來自新區軌道交通、通用航空、新能源汽車、電子信息、新材料、新能源、生物醫藥、環保等領域的1000余名雙創人才,共計發放人才政策“紅包”1500余萬元。此次人才政策“紅包”發放的人數和金額,均創新區歷史之最。

 

人才政策“紅包”發放,是新區落實人才政策的重要體現,更折射出新區在人才工作上的求賢若渴、海納百川。這也標志著新區人才工作進入了一個新高度。

 

優服務

工作做到人才的心坎上

 

如果說,人才政策是吸引人才的硬實力,那么對人才的服務則是軟實力的有力體現。1月22日召開的2018年度“中國動力谷雙創人才”政策兌現大會,就為人才設置了現場銀行服務點,拿到“高新人才卡”的人才當即就可開卡,等待資金按時發放到賬戶中。銀行服務專員還特意在會后前往人才相對集中的企業辦理開卡業務,讓所有人才都能便利地享受政策。

 

為了確保所有人才能夠準確、及時拿到補貼,區委組織部提前準備,較早進園區開展了政策宣講,并組織企業人才專員培訓,做好申報信息核對等服務工作。

 

漏報、個人信息錯誤等情況在人才申報期間時有發生,為了讓企業更便捷地申報人才信息,申報人才信息期間,區委組織部開通了“智庫云”線上平臺。所有人才只要輸入個人信息即可知曉政策,在網上填寫申報材料。符合條件的人才完成申報后,區委組織部的工作人員仍然會與企業人才服務專員和人才本人溝通,確保不漏報一人、個人信息零差錯。

 

“從最初的園區宣講、培訓、到高新人才卡發放等,可以看出新區人才服務工作十分細致,無微不至,體現出新區對人才的重視,讓我們感覺很溫暖。”一位企業人才專員告訴記者。

 

重激勵

1000余名人才享受到政策

 

新區的產業體系決定了人才結構的豐富。此次公布的人才政策名單,總共包含市區兩級共11個類別的人才:市、區兩級配套資助的新引進高層次人才安家補貼、市領軍人才補貼,區級資助的院士進站工作補貼、區“雙創”人才(全職引才類)創新創業資金補貼、區“雙創”人才(柔性引才類)創新創業資金補貼、高技能人才資金補貼、優秀青年人才資金補貼、軍民融合人才生活補貼、購房資金補貼,長城電腦“一事一議”人才補貼,“杰出英才”人員;涵蓋了院士13名、國家級領軍人才4名、國家級杰出人才13名,博士以上學歷的高層次人才263名。

 

這次人才政策“大禮包”可謂誠意滿滿,高層次人才獲得了10萬元至100萬元不等的資金支持,優秀青年人才和高級技能人才則分別獲得7.6萬元和2.4萬元的資金補貼。購房有補貼、職稱晉升也有補貼,涵蓋面十分廣泛。通過政策激勵作用,預計到2019年底,新區“雙創人才”人數將突破4000人。

 

時代新材的陳燦輝、時代電動的汪偉和千金藥業的滕暉分別獲得“杰出英才獎”10萬元的獎勵。這是該獎項頒出的第五個年度。新區“杰出英才獎”以本年度內獲得市級科學技術進步一等獎、省級發明專利二等獎、省部級以上獎勵為重要評定依據,旨在表彰本年度內在株洲新區軌道交通、通用航空、新材料、生物醫藥等重點產業發展中作出顯著貢獻全職“高精尖”人才。

 

時代新材的“雙創人才”彭超義,是“中國動力谷頂尖人才”獲得者之一,同時也是重點扶持的軍民融合人才,此次得到了60萬元資金支持。

 

創平臺

千方百計留住人才

 

發放人才補貼、與人才面對面交流、拉近政府與人才的距離、讓人才充分感受到新區對人才的誠意……這還只是新區落實人才政策的第一步。只有真正留住人才,為人才搭建干事、創業的平臺,形成人才聚集效應,才是讓人才發揮最大功效的能量球。我區優化人才的落戶服務、金融服務、生活服務;高層次人才免費入住高標準專家公寓;實行高層次人才子女就學“點讀制”……這一系列政策解決了人才來新區工作的后顧之憂。

 

在過去的幾年間,新區建設動力谷自主創新園一期,建設天易科技城,建成標準廠房200萬平方米,形成“創業苗圃—孵化器—加速器”這一完備的人才創新創業孵化鏈條,為人才和企業創新創業提供“三免兩減半”租賃政策等。這一系列措施的實施,讓人才在新區發展有了一片廣闊的天地。

 

對接高校實施共建模式、建立動力產業專家人才庫等措施的實施,則進一步盤活了新區的人才資源。這一系列的舉措是我區在人才工作方面探索性的嘗試,贏得了人才們的一致好評,體現出新區為了聚集更多人才所下的決心,為新區打造“人才高地”,建設美麗幸福的株洲新區,全力打造株洲·中國動力谷提供強有力的人才保證和智力支撐。

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